Eine Frau mit braunen Haaren zu einem Zopf beobachtet ein anatomisches Modell eines menschlichen Körpers
Drei Frauen in weißen Kitteln mit hellblauen Details stehen nebeneinander vor einer Pflanze.
Gruppe von Menschen in Gesprächssituation, eine Person steht, andere sitzen, helle und dunkle Kleidung, im Hintergrund grüne Pflanzen.
Mehrere Personen sitzen nebeneinander, halten Papiere und blicken nach rechts.
Gruppe von Menschen steht auf einer Wiese und hebt die Arme nach oben.
Frau mit hochgestecktem Haar hält Infusionsflasche in einem medizinischen Arbeitsumfeld.
Gruppe von Personen in medizinischer Arbeitskleidung sitzt und steht auf einer Bank im Freien mit Landschaft im Hintergrund.
Gruppe von Menschen in blauen und weißen Kleidern, die auf einer Treppe im Freien stehen und die Arme heben.
Gruppe von Menschen in medizinischer Arbeitskleidung vor einem Schild mit der Aufschrift 'Hambacher Schloss' und grüner Baumkulisse.
Gruppe von Menschen in medizinischer Arbeitskleidung vor einem Schild mit der Aufschrift 'Hambacher Schloss' und grüner Baumkulisse.

Marienhaus als Arbeitgeber

Bei unserer Arbeit orientieren wir uns am christlichen Menschenbild. Die Menschen, für die wir in unserer täglichen Arbeit da sind, können von uns eine wertschätzende Behandlung, Pflege und Betreuung erwarten, die sich an hohen medizinischen und pflegerischen Standards orientiert.

Dafür zählen wir auf gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende – ihre Fähigkeiten, Talente und Motivation prägen entscheidend unseren Erfolg und die Atmosphäre in unseren Häusern. Deshalb engagieren wir uns für die Menschen, die mit uns arbeiten: Bei uns profitieren Sie von attraktiven betrieblichen und familienfreundlichen Angeboten und (Sozial-) Leistungen, die je nach Einrichtung, Unternehmensbereich und/oder Arbeitsort variieren.

Dazu gehören:

Fort- und Weiterbildung

  • Arbeitsbefreiung bei internen Fortbildungen sowie Anspruch auf Bildungsurlaub
  • Jährliches Fortbildungsbudget für Ärztinnen und Ärzte
  • Berufsbegleitende interne Führungskräfteentwicklung:  Führungskräfteentwicklungsprogramme (FEP I und FEP II), FEP Aufbaumodule (fep.marienhaus.de)
  • Kooperation mit Akademien/Hochschulen
  • Online-Wissensportal

Engagement und Förderung für Nachwuchskräfte

  • Management-Traineeprogramm für die Sparten Kliniken und Senioreneinrichtungen
  • Fördermöglichkeiten in der Ausbildungszeit

Familie und Gesundheit

  • Einrichtungen in ländlichen, familienfreundlichen Regionen
  • Kooperationen mit Betreuungseinrichtungen für Kinder, Betriebskindergarten
  • Teilzeitmodelle
  • Betriebssport und Vergünstigungen in Fitness-Studios
  • Gesundheitsprävention in Kooperation mit der Berufsgenossenschaft
  • Externe Supervision und Coaching-Angebote über das Institut für Beratung Seelsorge und Coaching der Marienhaus Stiftung
  • Persönliches Dienstrad-Angebot (www.marienhaus-dienstrad.de)

Freiwillige Sozialleistungsangebote

  • Attraktive Vorsorgeleistungen (z. B. Berufsunfähigkeitsversicherung, Betriebliche Altersvorsorge)
  • Gratifikationen
  • Beihilfen für Geburten
  • Personalrabatte in Kantinen und Restaurants
  • Vergünstigungen z. B. bei ausgewählten Versicherungen oder Autohäusern
  • Exklusive Rabattplattform: „Corporate Benefits“
  • Jubiläumszuschlag

Mitarbeitervertretung/Betriebsrat
Wichtige Gremien der Einrichtungen, Zentralbereiche und Dienstleistungssparten der Marienhaus Unternehmensgruppe sind die zuständige Mitarbeitervertretung oder der zuständige Betriebsrat. Diese fungieren als offizielle Interessenvertretungen der Mitarbeitenden gegenüber dem Dienst- bzw. Arbeitgeber. Die Mitarbeitervertretung und der Betriebsrat sind von der Mitarbeiterschaft demokratisch gewählte Organe, die im Namen der Mitarbeitenden darauf achten, dass alle Beschäftigten nach Recht und Billigkeit behandelt werden. Im Wesentlichen geht es dabei um gemeinsames Mitgestalten, Mitentscheiden und Mitverantworten.

Zu den wichtigen Aufgaben der Interessenvertretungen der Marienhaus Unternehmensgruppe gehören:

  • Unterstützung und Beratung der Mitarbeitenden, z. B. bei Gesprächen mit ihren Vorgesetzten
  • Unterstützung und Beratung bei allen arbeitsrechtlichen und arbeitsvertraglichen Fragen
  • Sicherstellung der Einhaltung von arbeits-, sozial- und dienst- bzw. arbeitgeberrechtlichen Bestimmungen und Vereinbarungen
  • Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte durch Zustimmungsverfahren, Anhörung und Mitberatung
  • Entgegennahme von Anregungen und Beschwerden aus der Mitarbeiterschaft und daraus resultierend die aktive Gesprächsaufnahme mit der zuständigen Leitungskraft, um Veränderungen zu erzielen
  • Abschluss von Dienst- und Betriebsvereinbarungen zur Regelung von Maßnahmen, die den Mitarbeitenden und der Arbeit der Dienststelle dienen
  • Förderung der Eingliederung von schwerbehinderten Mitarbeitenden und anderer hilfe- und schutzbedürftiger Personen

Sollten Mitarbeitende Fragen haben, gibt es Probleme im Arbeitsalltag, möchten Mitarbeitende konstruktive Kritik äußern oder haben sie Anregungen und Vorschläge, sind die zuständige Mitarbeitervertretung oder der zuständige Betriebsrat jederzeit für sie da. Die Kontakte können über die jeweilige Einrichtung erfragt werden.